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Inégalités & rapports de force

Gender pay gap, charge mentale, dépendance, mesurer et rééquilibrer les déséquilibres dans le couple.

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Charge mentale financière en couple, mesurer et rééquilibrer

73 % des femmes en couple portent la majorité de la charge mentale financière. Audit en 12 questions, techniques d'automatisation, méthodes de partage testées. Sources OFCE, Hochschild, Pailhé.

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Congé parental, les conséquences long terme et le partage à deux

96 % des congés parentaux sont pris par les mères en France. Conséquences carrière, pension, patrimoine. Dispositif PreParE, partage, négociation du retour. Sources INED, CNAF, études Kleven.

Gender pay gap appliqué au couple, le coût cumulé sur 30-40 ans

Combien coûte réellement le gender pay gap dans un couple sur une vie active ? Calcul détaillé à partir des chiffres INSEE 2024 (14,9 % écart), avec décomposition pénalité maternité, temps partiel,…

Le coût psychologique caché du déséquilibre salarial

Getik (2022, données administratives suédoises) montre une hausse de 8 à 12 % des diagnostics de santé mentale dans les couples où la femme gagne plus. Salland (2018, SOEP allemand) constate une ba…

L'indépendance financière dans le couple, pourquoi c'est crucial

Garder une autonomie financière en couple n'est pas un manque d'engagement, c'est une assurance. Compte perso, fonds de sortie, indépendance bancaire. Sources INSEE divorce, FNVF violences économi…

Quand la femme gagne plus, tabous, ressentis, ajustements

21 % des couples français : la femme gagne plus que le partenaire. Recherche Bertrand/Mullainathan, dynamiques psychologiques, ajustements concrets. Sujet rarement traité avec ces nuances.

Stratégies de rééquilibrage patrimonial dans le couple

Comment compenser un écart de carrière par accumulation patrimoniale ciblée. Versement AV asymétrique, donation entre époux, PER individuel. 4 stratégies concrètes avec cas chiffrés.

Travail domestique chiffré, combien ça vaut dans un couple

Le travail domestique non-rémunéré représente 33 % du PIB français selon l'INSEE. Décompte horaire (3h26 vs 2h/jour), valorisation au SMIC, méthode d'auto-calcul. Sources INSEE, INED, Périvier.

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